BIENVENIDOS AL MÓDULO DE LIDERAZGO!
Presentación: Importancia del Liderazgo
Presentación: Importancia del Liderazgo
- Es importante por ser la capacidad de para guiar y dirigir.
- Una organización puede tener una planeación adecuada, control y procedimiento de organización y no sobrevivir a la falta de un líder apropiado.
- Es vital para la supervivencia de cualquier negocio u organización.
- Por lo contrario, muchas organizaciones con una planeación deficiente y malas técnicas de organización y control han sobrevivido debido a la presencia de un liderazgo dinámico.
- Unificar habilidades de los miembros del grupo
Objetivo General del Curso-Taller:
Los Objetivos de este curso-taller son:
el auto-conocimiento, desarrollo y ejecución de las habilidades y capacidades para ser Inteligentes Emocionalmente. Con el fin de crear un ambiente armónico, productivo y eficiente, personalmente y en los grupos de trabajo, para dar excelentes resultados; siendo felices y coherentes en nuestro día a día.
Objetivos Generales del Módulo Liderazgo:
Brindar a los líderes una mayor comprensión acerca de su Liderazgo como herramienta fundamental para un mejor desarrollo dentro de su rol. Entender que es de vital importancia situarse como Líder Activo dentro de la vida de la organización y, que depende de estos líderes el mejor y mayor éxito de la vida de la organización y de su vida personal.
Objetivos Específicos:
Potenciar las habilidades de liderazgo, comunicación y motivación de quienes tienen a cargo equipos de trabajo o de alguna manera tienen incidencia e influencia en grupos de personas. El logro de la unidad con nosotros mismos, con nuestros seres queridos, con nuestros amigos y compañeros de trabajo, es el fruto más superior.
Hacer conciencia acerca de la importancia de incluir en la formación del líder aspectos fundamentales como la conciencia de que el liderazgo que él/ella tiene es para servir a sus semejantes y para el mejor desarrollo de la organización y que muchos ojos están en él/ella para seguirlo, para escucharlo y para cooperar con él/ella . Es importante para un líder la propia persona, el autodominio, la empatía, el arte de escuchar, resolver conflictos y cooperar.
Definir por qué es tan importante, para un dirigente, reconocer las emociones y aprender a dirigirlas.
Los Objetivos de este curso-taller son:
el auto-conocimiento, desarrollo y ejecución de las habilidades y capacidades para ser Inteligentes Emocionalmente. Con el fin de crear un ambiente armónico, productivo y eficiente, personalmente y en los grupos de trabajo, para dar excelentes resultados; siendo felices y coherentes en nuestro día a día.
Objetivos Generales del Módulo Liderazgo:
Brindar a los líderes una mayor comprensión acerca de su Liderazgo como herramienta fundamental para un mejor desarrollo dentro de su rol. Entender que es de vital importancia situarse como Líder Activo dentro de la vida de la organización y, que depende de estos líderes el mejor y mayor éxito de la vida de la organización y de su vida personal.
Objetivos Específicos:
Potenciar las habilidades de liderazgo, comunicación y motivación de quienes tienen a cargo equipos de trabajo o de alguna manera tienen incidencia e influencia en grupos de personas. El logro de la unidad con nosotros mismos, con nuestros seres queridos, con nuestros amigos y compañeros de trabajo, es el fruto más superior.
Hacer conciencia acerca de la importancia de incluir en la formación del líder aspectos fundamentales como la conciencia de que el liderazgo que él/ella tiene es para servir a sus semejantes y para el mejor desarrollo de la organización y que muchos ojos están en él/ella para seguirlo, para escucharlo y para cooperar con él/ella . Es importante para un líder la propia persona, el autodominio, la empatía, el arte de escuchar, resolver conflictos y cooperar.
Definir por qué es tan importante, para un dirigente, reconocer las emociones y aprender a dirigirlas.
Definición de Liderazgo:
El liderazgo es una elección. Para Stephen R. Covey el liderazgo es una elección, no una posición. Y es algo que atañe a todos en la comunidad, en la organización y en la familia, no importan los títulos que se tengan, ni el cargo que se ostente.
El Dr. Covey expresa que este precepto fundamental de liderazgo es la clave para el éxito en cualquier empresa.
El liderazgo es una elección. Para Stephen R. Covey el liderazgo es una elección, no una posición. Y es algo que atañe a todos en la comunidad, en la organización y en la familia, no importan los títulos que se tengan, ni el cargo que se ostente.
El Dr. Covey expresa que este precepto fundamental de liderazgo es la clave para el éxito en cualquier empresa.
Según la Real Academia Española:
líder. (Del ingl. leader, guía).
1. com. Persona a la que un grupo sigue, reconociéndola como jefe u orientadora.
2. com. Persona o equipo que va a la cabeza de una competición deportiva.
3. com. Construido en aposición, indica que lo designado va en cabeza entre los de su clase.
Real Academia Española © Todos los derechos reservados
liderazgo.
1. m. liderato.
2. m. Situación de superioridad en que se halla una empresa, un producto o un sector económico, dentro de su ámbito.
Real Academia Española © Todos los derechos reservados
liderato.
1. m. Condición de líder.
2. m. Ejercicio de sus actividades.
Real Academia Española © Todos los derechos reservados
líder. (Del ingl. leader, guía).
1. com. Persona a la que un grupo sigue, reconociéndola como jefe u orientadora.
2. com. Persona o equipo que va a la cabeza de una competición deportiva.
3. com. Construido en aposición, indica que lo designado va en cabeza entre los de su clase.
Real Academia Española © Todos los derechos reservados
liderazgo.
1. m. liderato.
2. m. Situación de superioridad en que se halla una empresa, un producto o un sector económico, dentro de su ámbito.
Real Academia Española © Todos los derechos reservados
liderato.
1. m. Condición de líder.
2. m. Ejercicio de sus actividades.
Real Academia Española © Todos los derechos reservados
El liderazgo es una elección.
Para Stephen R. Covey el liderazgo es una elección, no una posición.
Y es algo que atañe a todos en la comunidad, en la organización y en la familia, no importan los títulos que se tengan, ni el cargo que se ostente.
El Dr. Covey expresa que este precepto fundamental de liderazgo es la clave para el éxito en cualquier empresa.
Para Stephen R. Covey el liderazgo es una elección, no una posición.
Y es algo que atañe a todos en la comunidad, en la organización y en la familia, no importan los títulos que se tengan, ni el cargo que se ostente.
El Dr. Covey expresa que este precepto fundamental de liderazgo es la clave para el éxito en cualquier empresa.
Algunas frases motivadoras de reconocidos personajes acerca de lo que hace a un gran líder:
1. "Un líder es mejor cuando la gente apenas sabe que existe, cuando su trabajo está hecho y su meta cumplida, ellos dirán: Lo hicimos nosotros". Lao Tzu, filósofo chino.
2. "Ser poderoso es como ser mujer. Si le tienes que decir a la gente que lo eres, entonces no lo eres". Margaret Thatcher, Primera Ministra de Reino Unido.
3. "Un líder es un negociador de esperanzas". Napoleón Bonaparte, líder francés.
4. "La innovación es lo que distingue al líder de los seguidores". Steve Jobs, Fundador de Apple.
5. "Tomas a la gente por qué tan lejos irá, no por qué tan lejos quiere ir". Jeannette Rankin, primera mujer elegida en el Congreso de Estados Unidos.
6. "Los líderes sobresalientes salen de su camino para potenciar el autoestima de su personal. Si las personas creen en sí mismas, es increíble lo que pueden lograr". Sam Walton, fundador de Walmart y Sam's Club.
7. "Algunas personas quieren que algo ocurra, otras sueñan con que pasara, otras hacen que suceda".Michael Jordan, basquetbolista profesional.
8. "Nadie puede hacerte sentir menos sin tu consentimiento". Eleanor Roosevelt, primera dama estadounidense.
9. "Gestión es hacer las cosas bien, liderazgo es hacer las cosas". Peter Drucker, filósofo de management.
10. "El liderazgo es la capacidad de transformar la visión en realidad". Warren Bennis, gurú en los estudios de liderazgo modernos.
“No puedes liderar con pasión sin sentir pasión por lo que haces”.
No olvides que la calidad de vida depende de dos factores: de cómo experimentamos el trabajo y de nuestras relaciones con otras personas.
Solo los líderes apasionados fluyen con la vida, por eso dan tanto valor a su calidad.
¿Eres espectador de la empresa o eres Líder de la empresa? Vivir es una oportunidad única!
Vivir es ser protagonista de la vida que elige vivir, y vivirla mientras está ocurriendo.
Liderar con pasión consiste en vivir cada momento de la empresa y disfrutarlo con intensidad como si fuera el último. Es vivir con todos los sentidos, es vivir la realidad que a cada rato te ofrece el trabajo, es amar lo que uno hace.
"Un gran líder es alguien que obtiene resultados de manera tal que inspira confianza. Yo creo que hoy día la competencia clave de liderazgo es la habilidad de establecer, hacer crecer, extender, y restaurar la confianza con todos los stakeholders o partes interesadas – clientes, socios de negocios, inversionistas y compañeros de trabajo" - Steven Covey
“Cuando haces bien tu trabajo no solo transformas a tu entorno, a tu jefe sino a ti mismo. Hay que salir de los cajones que tú mismo has creado, tratando de crecer para ofrecer liderazgo a tu equipo” - John P. Kotter
No olvides que la calidad de vida depende de dos factores: de cómo experimentamos el trabajo y de nuestras relaciones con otras personas.
Solo los líderes apasionados fluyen con la vida, por eso dan tanto valor a su calidad.
¿Eres espectador de la empresa o eres Líder de la empresa? Vivir es una oportunidad única!
Vivir es ser protagonista de la vida que elige vivir, y vivirla mientras está ocurriendo.
Liderar con pasión consiste en vivir cada momento de la empresa y disfrutarlo con intensidad como si fuera el último. Es vivir con todos los sentidos, es vivir la realidad que a cada rato te ofrece el trabajo, es amar lo que uno hace.
"Un gran líder es alguien que obtiene resultados de manera tal que inspira confianza. Yo creo que hoy día la competencia clave de liderazgo es la habilidad de establecer, hacer crecer, extender, y restaurar la confianza con todos los stakeholders o partes interesadas – clientes, socios de negocios, inversionistas y compañeros de trabajo" - Steven Covey
“Cuando haces bien tu trabajo no solo transformas a tu entorno, a tu jefe sino a ti mismo. Hay que salir de los cajones que tú mismo has creado, tratando de crecer para ofrecer liderazgo a tu equipo” - John P. Kotter
FAVOR DE PASAR A LA SIGUIENTE PESTAÑA PARA EMPEZAR CON LAS ACTIVIDADES :
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